為認真貫徹“三全育人”工作要求，落實“立德樹人”根本任務，切實提高人才培養質量，根據《菠菜担保论坛大全班主任隊伍建設實施辦法》（江海大學〔2020〕101号）的文件精神要求，進一步加強十大菠菜网正规平台班主任隊伍管理，不斷提升班主任育人的科學性和實效性，現制定本辦法。

一、聘任條件

1.有較高的思想道德素質和政治理論水平，能認真貫徹執行黨的基本路線和教育方針；

2.具有較強的教育及組織管理能力，主動了解學生、聯系學生，善于開展學生的思想教育和心理健康教育，善于營造優良的班風和學風，善于組織學生開展各類集體活動；

3.工作責任心強，工作熱情高，有奉獻精神，在思想、工作、生活、作風等方面嚴格要求自己，做到言傳身教，為人師表。

4.按要求參加校、院組織的有關培訓，主動創新工作思路，積極探索班主任工作規律。

二、聘任時間和程序

學院班主任聘任工作一般于每年6-7月進行。聘任工作采取個人申報、系部初審和系部推薦相結合的方式進行，由學院統一審定、調整和選聘。

三、班主任工作内容

1.了解學校對班主任工作的具體要求和與學生密切相關的各項規定、措施和制度，參加培訓，加強學習，按章辦事，教育引導學生嚴格執行學校的各項規章制度；

2.圍繞學校學院工作中心，結合班級實際，每學期制訂工作計劃和進行工作總結；積極參加班主任例會，及時布置、指導和督促班級工作；

3.及時了解和掌握學生思想動态，主動關心學生的學習和生活，經常與學生家長溝通聯系；結合學生的思想、學習和日常生活，每月至少召開一次班會，有針對性地開展主題教育活動；

4.加強班級“兩委會”建設，每兩周召開一次班委會，培養學生骨幹獨立開展工作的能力，發揮團結學生、組織學生、教育學生的職能；協助加強班級黨團組織建設；

5.定期跟班聽課、查課，增強班級學生自控力，提升學生自律性。班主任要經常與任課教師聯系，了解教與學的情況，加強溝通與協調；認真指導班級學生選課，協助做好“評教”工作，切實加強班級學風建設；

6.堅持原則，嚴格标準，認真做好班級學生的綜合測評工作和各級各類評獎評優工作；做好各類違紀事件和突發事件的教育處理工作；新生或畢業班班主任還應協助做好新生入學教育或畢業生就業指導等相關工作；

7.每學期至少與班級每位學生交流談心一次，并填寫談話記錄；主動開展班級學生的心理健康教育；每周深入學生宿舍一次，指導學生開展文明宿舍建設；關心家庭經濟困難學生的生活，協助做好學生扶困助學、家長見面會和家訪工作；

8.協助組織班級學生的見習和實習工作，積極組織社會實踐活動，大力開展素質拓展教育；

9.主動适應社會進步和學校發展要求，不斷改進工作方法，創造性地開展工作，善于調查研究，總結思考，探索研究；

10.認真完成學院分管領導和有關部門交辦的其它學生工作任務。

四、班主任工作考核辦法

班主任工作考核結果是班主任津貼的重要依據，班主任工作考核于每年9-10月由學院學生工作領導小組負責組織實施。

學院本科生班主任學年貼酬金标準總額為4000元×班級總數（為現行标準的2倍），分為基礎酬金和業績酬金。基礎酬金按照2000元/學年/班的标準發放，業績酬金根據與班級和班級學生相關的數據指标予以發放。

業績酬金發放采用積分制，積分在一學年内有效，學年結束清零重計。業績酬金為（班主任所得積分÷本年級班主任總積分）×（學院本年級班主任補貼酬金總額–本年級班主任基礎酬金總額）。

五、慎勤班班主任工作考核

慎勤班成員是學院的優秀學生人才庫，為學科競賽、大創項目等提供後備人才。慎勤班班主任具體職責如下：

1.結合班級實際，每學期制訂工作計劃和進行工作總結；積極參加班主任例會，及時布置、指導和督促班級工作；

2.積極參加班主任例會，主動關心學生的學習和生活，每月至少召開一次班會，有針對性地開展主題教育活動；

3.每學期至少與班級每位學生交流談心一次，并填寫談話記錄；

4.引導、鼓勵學生參加各類學科競賽和大創等科研項目；

5.指導學生考研擇校、調劑和專業課複習，提高班級考研率；

6.認真完成學院分管領導和有關部門交辦的其它學生工作任務。

六、班主任考核結果及處理

1.班主任考核得分作為評選校級考評優秀班主任的重要依據，同時作為年終工作考核、進修、職稱晉升、評優及班主任調整的依據。

2.工作敷衍，管理松懈，班風不正，學年内班級學生受到留校察看及以上處分，取消集體和個人當年評獎評優資格。

3.班主任工作會議（含培訓）無故缺席每學期2次及以上者，取消當年評獎評優資格。

4.慎勤班班主任單獨考核。

七、附則

本辦法由學院學生工作領導小組負責解釋，自2022至2023學年起試行。